Od tego dnia wiele się zmienia – wynagrodzenie za pracę i dochody z innej pracy zarobkowej są wspólne. Dochody uzyskane z majątku osobistego albo też wspólnego również, podobnie jak środki zapisane na rachunku otwartym lub na rachunku pracowniczego funduszu emerytalnego. Pobierz wzór Pozew o ustanowienie rozdzielności majątkowej Następnie, jeśli wezwanie nie poskutkuje, sprawę należy skierować do sądu pracy. Warto wiedzieć, że pracodawca nie jest bezkarny w swoich działaniach, szczególnie przy tego typu zaniedbaniach, gdyż pracodawca, który nie wypłacił należnych świadczeń, może zostać ukarany karą grzywny w kwocie od 1.000 zł do 30.000 zł Pracownik pozostający w sporze z pracodawcą (pracodawca również) może od razu skierować sprawę do sądu. Terminy dochodzenia roszczeń. Aby móc skutecznie dochodzić swojego roszczenia przed sądem, pracownik musi wystąpić z żądaniem jego zaspokojenia w określonym przez prawo terminie. Termin 21 dni ustalono dla wniesienia do sądu Pozew o zapłatę wynagrodzenia. Jeżeli pracodawca nie wypłaca pracownikowi należnego mu wynagrodzenia pracownik może złożyć pozew o zapłatę do sądu. Może żądać zapłaty wynagrodzenia wraz z odsetkami od następnego dnia od ustalonego u pracodawcy terminu wypłaty. Pracownicy sporządzający sami pozew bardzo często popełniają Odwołanie do sądu pracy od oceny okresowej. W razie nierozpatrzenia sprzeciwu w terminie albo nieuwzględnienia sprzeciwu od oceny okresowej członek korpusu służby cywilnej może, w terminie 14 dni od dnia doręczenia decyzji albo od dnia upływu terminu, w którym należy rozpatrzyć sprzeciw, odwołać się do sądu pracy. Pozew o sprostowanie świadectwa pracy. Jeśli pracodawca w ciągu 7 dni rozpatrzy wniosek pracownika negatywnie lub w ogóle nie zareaguje na ten wniosek, przysługuje, w ciągu 14 dni od zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy, prawo wystąpienia z żądaniem jego sprostowania do sądu pracy. W przypadku niezawiadomienia przez Wypełnij wzór. Inne możliwe nazwy dokumentu: Pozew o zwiększenie alimentów, Pozew o zmianę wysokości alimentów, Pozew o podwyższenie alimentów na dziecko od rodzica, Pismo procesowe o zwiększenie alimentów, Prośba do sądu o zwiększenie alimentów. Kraj: Polska. W dniu 8 września br. pozwany wręczył powodowi pisemne oświadczenie, iż z dniem 9 wrześniakończy współpracę z powodem.Pozwany pozostał głuchy na pytania o podanie przyczyn złożonego oświadczenia dokonanego– zdaniem powoda – z naruszeniem przepisów prawa pracy. Pracownik został zwolniony za wypowiedzeniem. Odwołał się do sądu. W pozwie zaznaczył tylko, że przyczyna opisana w wypowiedzeniu jest nieprawdziwa. Pracodawca w odpowiedzi na pozew twierdził, że zwolnienie jest zasadne, lecz nie zgłosił żadnych dowodów, które potwierdzałyby prawdziwość przyczyny zwolnienia. Prowizja wynosi 9% odzyskanych środków. KROK 1. Wypełniasz formularz e-pozwu, załączasz pliki z dowodami. KROK 2. Prawnik sprawdza formularz, ocenia dowody, pisze e-pozew i wysyła go do e-Sądu. KROK 3. E-sąd rozpatruje e-pozew i wydaje nakaz zapłaty bez Twojego udziału i bez konieczności wizyty w sądzie. KROK 4. o6t5. Powództwo o ustalenie stosunku pracy jest narzędziem, które ma pomóc pracownikom w walce z nieuczciwymi pracodawcami. Zgodnie z przepisem art. 22 § 1[2] Kodeksu pracy zastępowanie umów o pracę umowami cywilnoprawnymi przy zachowaniu warunków, jakie spełniać powinien stosunek pracy jest zakazane. Jeżeli rodzaj i charakter wykonywanej pracy posiada wszystkie cechy właściwe dla stosunku pracy określonego w Kodeksie pracy, to pracownik ma prawo wnieść pozew o ustalenie stosunku pracy. Cechy stosunku pracy opisane zostały w art. 22 §1 Wskazany przepis stanowi, że „przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca – do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem”. Przepis art. 22 § 1[2] stwierdza jednoznacznie, że nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę umową cywilnoprawną przy zachowaniu warunków wykonywania pracy, określonych w art. 22 §1 Przy ustalaniu rodzaju stosunku pracy nie ma znaczenia jak nazwana jest umowa o wykonywanie pracy. Nie jest ważny tytuł, ale treść ustaleń stron w umowie. Podmioty uprawnione do wniesienia pozwu: osoby, które były stroną stosunku pracy na umowie cywilnoprawnej; Inspektor Pracy – tutaj możemy zgłosić się do inspektoratu jako tzw. osoba życzliwa. Zminimalizujemy późniejsze ryzyko mobbingu. inne osoby, które wykażą swój interes prawny. Np. mogą to być krewni zmarłego pracownika Pozew o ustalenie stosunku pracy – elementy pisma Określenie sądu i wskazanie wydziału Sprawy z zakresu prawa pracy rozpatrują wyłącznie sądy pracy. Sądy pracy stanowią odrębne jednostki organizacyjne sądów rejonowych lub sądów okręgowych. Pomimo, że są to odrębne jednostki organizacyjne, to funkcjonują jako wydziały w poszczególnych sądach. Pozew powinien skierowany do sądu właściwego ze względu na miejsce zamieszkania powoda, miejsce wykonywania pracy albo miejsce położenia zakładu pracy. Właściwość miejscowa ustalona jest na podstawie treści art. 461 § 1 Kodeksu postępowania cywilnego. Określenie stron postępowania Wnoszący pozew – Powód musi wskazać swoje dane, które w sposób jednoznaczny pozwolą sądowi go zidentyfikować, tj. swoje imię i nazwisko, adres zamieszkania oraz swój numer PESEL lub NIP. W piśmie należy wskazać także dane Pozwanego (pracodawcy) – jego imię i nazwisko i nazwę lub przy osobach prawnych samą nazwę firmy, adres siedziby przedsiębiorstwa. Co więcej w niezbędne jest również wskazanie NIP oraz numeru KRS (jeżeli posiada). Wartość przedmiotu sporu Zgodnie z art. 23[1] w sprawach o roszczenia pracowników dotyczące nawiązania, istnienia lub rozwiązania stosunku pracy wartość przedmiotu sporu stanowi, że przy umowach na czas określony – suma wynagrodzenia za pracę za okres sporny, lecz nie więcej niż za rok, a przy umowach na czas nieokreślony – za okres jednego roku. Norma ta będzie miała swoje zastosowanie również przy pozwie o ustalenie stosunku pracy. obliczamy mnożąc wynagrodzenie brutto wynikające z umów cywilnoprawnych i mnożymy je razy 12 (miesięcy). Opłata od pozwu Sprawy z zakresu prawa pracy są zwolnione z opłat sądowych. Określenie rodzaju pisma W petitum pisma należy określić jego rodzaj. Pomimo, iż prawo procesowe wprost tego nie wymaga, to doktryna oraz judykatura stoi na stanowisku, iż pismo kierowane do sądu powinno być odpowiednio zatytułowane. W tytule należy zaznaczyć, że jest to pozew w sprawie o ustalenie istnienia stosunku pracy. Treść pisma W treści pozwu należy wnosić o ustalenie stosunku pracy. Można przy tym domagać się również wyrównania wynagrodzenia; doliczenia dodatku za przepracowane nadgodziny; wypłacenie premii; oraz ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Podstawa prawna ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks prawy ( z 2020 r. poz. 1320). Radosław Pilarski Adwokat oraz doradca restrukturyzacyjny z wieloletnim doświadczeniem w prawie cywilnym, gospodarczym oraz upadłościowym i restrukturyzacyjnym. Kiedy możesz wnieść pozew o sprostowanie świadectwa pracy? Świadectwo pracy jest dokumentem, jaki pracodawca wystawia pracownikowi z którym, mówiąc w dużym skrócie, kończy współpracę. Ściślej rzecz ujmując obowiązek wystawienia świadectwa pracy powstaje, kiedy umowa łącząca strony zostaje rozwiązana, bez znaczenia czy za porozumieniem, czy też nie, bądź kiedy stosunek pracy po prostu wygasa. Kiedy kończymy współpracę z naszym pracodawcą, mamy prawo do otrzymania od niego świadectwa pracy. Jest to o tyle ważny dokument, że obrazuje chociażby okresy, w których byliśmy zatrudnieni oraz wskazuje jakie dokładnie stanowiska zajmowaliśmy – tym samym jakie doświadczenie posiadamy w wykonywaniu pracy danego rodzaju. Prawidłowość wystawienia świadectwa pracy jest szczególnie ważna, gdy chcemy podjąć nową pracę. Wtedy by wykazać swoje umiejętności, doświadczenie i staż pracy przedkładamy je nowemu pracodawcy. Jednak co jeśli w świadectwie pojawiają się błędy, bądź braki? Zamiast pięcioletniego stażu pracy, Twój pracodawca określił go na trzyletni, bądź nie uwzględnił stanowiska jakie zajmowałeś i mimo Twoich próśb nie chce zmienić błędnych danych? Nic straconego – możesz złożyć do sądu pozew o sprostowanie świadectwa pracy! Obowiązek wystawienia świadectwa pracy przez pracodawcę Pracodawca, jeśli w ciągu kolejnych 7 dni po ustaniu stosunku pracy nie nawiąże z pracownikiem kolejnego stosunku pracy, jest obowiązany do wydania pracownikowi świadectwa pracy. Ma to miejsce na przykład wtedy, gdy umowa na okres próbny dobiegła końca i pracodawca zawiera z pracownikiem kolejną umowę. W przypadku takiej kontynuacji zatrudnienia pracodawca nie ma obowiązku wystawienia świadectwa pracy – chyba, że pracownik o to wnosi. Warto zaznaczyć także, że pracodawca nie może uzależniać wydania nam świadectwa pracy od określonego zdarzenia. Chodzi tu na przykład o uzależnianie wydania świadectwa od zachowania pracownika, jak wymogu dokonania określonych rozliczeń. Obowiązek wystawienia świadectwa pracy, powstający po stronie pracodawcy, dotyczy tylko stosunku pracy. Tym samym, by uzyskać od pracodawcy świadectwa pracy musisz być przez niego zatrudniony na podstawie umowy o pracę. Jeśli wykonywana przez Ciebie praca opiera się na umowie zlecenia, nie masz prawa do uzyskania świadectwa pracy. Jednak możesz w takiej sytuacji zwrócić się do pracodawcy z prośbą, by wystawił Ci zaświadczenie, w którym zawrze informacje o długości zatrudnienia, wykonywanych obowiązkach, czy opłacanych składkach. Pracodawca wydaje świadectwo pracy bezpośrednio do rąk pracownika, bądź osoby upoważnionej przez niego upoważnionej. Upoważnienie może być dostarczone pracodawcy w postaci papierowej lub elektronicznej. Świadectwo pracy może być również wydane na wniosek małżonka lub innej osoby uprawnionej do ubiegania się o rentę rodzinną w myśl przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, a w razie braku takich osób – innej osoby będącej spadkobiercą tego pracownika, złożony pracodawcy zmarłego. W takiej sytuacji pracodawca także musi wydać świadectwo pracy w ciągu 7 dni od dnia złożenia wniosku. Chcesz wiedzieć więcej o tym, czym jest świadectwo pracy i co powinno zawierać? Czytaj tutaj! Kiedy możesz wnieść pozew o sprostowanie świadectwa pracy? Jeśli otrzymałeś już świadectwo pracy, ważne żebyś niezwłocznie zweryfikował poprawność danych w nim zawartych. Jest to bardzo istotne. Nawet jeśli na dzień otrzymania świadectwa pracy nie jest Ci ono niezbędne, ważne by nie odkładać go do szuflady „na potem”, gdyż ustawa wskazuje sztywne ramy czasowe dla możliwości wnoszenia o jego sprostowanie. Pracownik może w ciągu 7 dni od otrzymania świadectwa pracy wystąpić do pracodawcy z wnioskiem o jego sprostowanie. Jeśli pracodawca uwzględni nasz wniosek – w ciągu 7 dni od daty jego otrzymania wyda nam nowe świadectwo pracy, uwzględniające wskazywane przez nas poprawki. Dopiero, jeśli pracodawca nie uwzględni wniosku, po upływie kolejnych 7 dni licząc od dnia kiedy dowiedzieliśmy się o odmowie sprostowania naszego świadectwa pracy, możemy wytoczyć w tej sprawie powództwo do sądu. Przykładowo: Jan Kowalski z dniem 10 maja 2018 r. otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę w firmie XYZ sp. z o. o. Wobec miesięcznego okresu wypowiedzenia jaki mu przysługuje, dnia 10 czerwca kończy on pracę u swojego pracodawcy. Tego samego dnia otrzymuje świadectwo pracy. Następnego dnia, 11 czerwca 2018 r., w domu orientuje się, że w świadectwie jest błąd. Zamiast stanowiska kontrolera jakości produkcji, pracodawca w świadectwie pracy umieścił stanowisko młodszego konsultanta sprzedaży. Jan Kowalski 12 czerwca 2018 r. wysyła do pracodawcy wniosek o sprostowanie omyłki. Dnia 20 czerwca otrzymuje korespondencję z negatywnym rozpatrzeniem jego wniosku i odmową dokonania sprostowania. Od dnia 20 czerwca Jan Kowalski ma 7 dni by wnieść do sądu pozew o sprostowanie świadectwa pracy. Oznacza to, że dzień 27 czerwca będzie ostatnim dniem na wytoczenie powództwa w tej sprawie. Co powinien zawierać pozew o sprostowanie świadectwa pracy? W pozwie o sprostowanie świadectwa pracy musimy wskazać: oznaczenie sądu, do którego jest skierowany oraz jego adres; oznaczenie stron i ich adresów (także numer PESEL w przypadku osób fizycznych); oznaczenie rodzaju pisma – tj. nagłówek „pozew o sprostowanie świadectwa pracy”; osnowę wniosku oraz dowody na poparcie przytoczonych okoliczności ; podpis – własnoręczny; wymienienie załączników – czyli dowodów jakie wymieniamy w pozwie oraz koniecznie odpis pozwu wraz pozostałymi załącznikami dla strony pozwanej; nasze żądanie – tj. dokonanie sprostowania błędnych danych zawartych w naszym świadectwie pracy, np. „w punkcie pierwszym mojego świadectwa pracy wydanego dnia r. zmienić zakres wykonywanych obowiązków w taki sposób, że zamiast konserwatora budynków wpisać stanowisko konsultanta do spraw klientów”. W powództwie o sprostowanie świadectwa pracy nie musimy oznaczać wartości przedmiotu sporu. przytoczenie okoliczności faktycznych uzasadniających żądanie (oraz jeśli zajdzie taka potrzeba, także tych uzasadniających właściwość sądu – czyli opisanie naszej sytuacji, wyjaśnienie na czym polega omyłka wraz z uzasadnieniem dlaczego dane powinny zostać ujęte w odmienny sposób, np. „nieprawdą jest, że wykonywałem obowiązku konserwatora budynków, jak to wskazuje pozwany w wydanym świadectwie pracy, gdyż we wskazanym okresie sprawowałem funkcję konsultanta do spraw klientów”; informację, czy strony podjęły próbę mediacji lub innego pozasądowego sposobu rozwiązania sporu, a w przypadku gdy takich prób nie podjęto, wyjaśnienie przyczyn ich niepodjęcia – w wypadku powództwa o sprostowanie świadectwa pracy wydaje się, że obowiązek ten zostanie wypełniony w zasadzie poprzez zachowanie pracownika polegające na złożeniu wniosku bezpośrednio do pracodawcy, przed wystąpieniem na drodze sądową, który to obowiązek i tak powód musi wypełnić, by pozew był dopuszczalny. Mimo to w pozwie warto zamieścić informację, że pozwany nie był zainteresowany podjęcie próby ugodowego rozwiązania sporu, wobec czego wniesienie pozwu stało się konieczne. Gdzie wnieść pozew o sprostowanie świadectwa pracy? Pozew o sprostowanie świadectwa pracy należy wnieść do sądu rejonowego. Powód ma do wyboru sąd w miejscowości, w której: sąd właściwy dla miejsca zamieszkania pozwanego, dla okręgu gdzie praca jest, była lub miała być wykonywana, bądź też przed sąd, w którego okręgu znajduje się zakład pracy. Jaka jest opłata za wniesienie pozwu o sprostowanie świadectwa pracy? W sprawach pracowniczych nie wnosi się opłaty od pozwu – pracownik jest zwolniony z tego obowiązku. Oznacza to, że nie poniesiesz kosztów wytoczenia powództwa. Jednak jeśli Twoje żądania okażą się niezasadne, pamiętaj, że możesz zostać obciążony kosztami procesu. Pobierz wzór – Pozew o sprostowanie świadectwa pracy Źródła: Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy Gersdorf Małgorzata, Rączka Krzysztof, Skoczyński Jacek, Kodeks pracy. Komentarz, III ROZPORZĄDZENIE MINISTRA RODZINY, PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJ z dnia 30 grudnia 2016 r. w sprawie świadectwa pracy Pozew pracodawcy o zapłatę odszkodowania Powódka wnosi o: Zasądzenie od pozwanej na rzecz powódki kwoty w wysokości ................................ zł wraz z odsetkami liczonymi od momentu zwłoki do dnia zapłaty ww. kwoty. Zasądzenie powódce od pozwanej kosztów postępowania sądowego wraz z kosztami zastępstwa. Przeprowadzenie rozprawy w razie nieobecności powódki. Wydanie wyroku zaocznego w razie wystąpienia przesłanek przewidzianych w art. 339 Nadanie rygoru natychmiastowej wykonalności wyrokowi. Uzasadnienie: Powódka dochodzi od pozwanej uregulowania należności pieniężnej z tytułu odszkodowania wskutek: ............................................................................................................................................ ..................................................................................................................................................... W oparciu o art. 114, 122, 124 i 125 K. P. .............................................................. Podpis powoda [kkstarratings]